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圈里网络科技(广州)有限公司在硬件设施、教学质量等方面都处于高水平,对莘莘学子的培养目标明确。在建立发展求职项目的过程中,圈里网络科技一直在不断完善自身独特的教育管理模式。同时,圈里网络科技以信誉好的海内外大学生求职为依托,制定服务完善的留学生高薪就业教育管理模式。在巩固加强现有规模的基础上,圈里网络科技在中国的教育事业将更加蓬勃发展! 延伸拓展 产品详情:每年都说“史上难就业年”,海内外大学生求职从初的光环笼罩到“海待”等现象的出现,说明留学生回国就业确实有些存在水土不服的问题,但这当然不是意味着就不好找工作,根据每个人的实际能力和要求相关,下面一起看看留学生出国回来好找工作吗不管是海归还是土著,不管是985、211还是一本、二本,一般这些纸面上的东西能把一个人送的远的距离就是通过网申或者笔试,到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力,尤其是硬性的技能,可惜留学经历给人的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的,也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。2018年上半年,应届海归在国内求职的平均期望薪酬为9881元,其中本科生8413元,研究生10742元,均显著高于国内高校应届毕业生。与2017年同期相比,2018年海归薪酬标准差小幅上升,反应出留学生薪酬分布的离散程度有所增大,与近年来专业型岗位薪酬大涨,不同技能、专业所带来的薪资回报率进一步分化有关。数据显示,2018年以来,本科学历应届海归群体中,前10%高薪和后10%低薪之间的差距达到7.92倍。硕士及以上学历的应届海归,高低薪差异为6.72倍,与2017年同期相比增加了0.2倍。海归们归来钟爱哪个城市一线城市人才竞争压力的不断加大,以及新一线城市经济强势增长等多重因素叠加,使海内外大学生求职人才在就业城市选择方面发生变化。数据显示,2018年上半年,选择在北上广深求职的应届海归(2018年)比例较2017年同期下降1.3%,而选择二线城市的应届海归占比则上升1.2个百分点至28.3%。在北京和上海就业的应届留学生比例正在逐年下降。2018年上半年,选择在北京求职的2018年应届留学生占比较去年同期下降1.28个百分点,选择上海的应届留学生占比下降0.26个百分点。但由于城市综合实力强大,工作机会丰富,尽管人才有所分流,北京和上海对海内外大学生求职人才的吸引力较其他地区仍有倍数级优势。2018年上半年,选择深圳和广州的海归人才占比则分别提高了0.12%和0.08%。
圈里网络科技始终坚持“至诚服务,追求”的企业宗旨;与时俱进,与求职跟踪指导行业共同进步,合力同行,创新共赢。想要获取更多有关实习背景提升、实习背景提升服务的信息,可登录圈里网络科技:查看。
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